Resultat av den årliga medarbetarundersökningen

De tydligaste dragen i resultatet på kommunnivå är att Norrköpings kommun har motiverade medarbetare som känner stort engagemang för sitt arbete där arbetsuppgifterna är viktiga och meningsfulla. Det finns en stolthet över att arbeta på sin arbetsplats i Norrköpings kommun och medarbetarna upplever sig ha en god kunskapsnivå. Det vi som arbetsgivare behöver jobba mer med är bland annat att skapa bättre förutsättningar för medarbetares återhämtning, det är oerhört viktigt, säger Anna Selander, kommundirektör.

Den kommunövergripande undersökningen som genomförs varje år är i första hand en arbetsmiljöenkät som på enhetsnivå tar fram resultat för organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Den innehåller också frågor som är särskilt riktade till chefer för att kartlägga deras OSA och organisatoriska förutsättningar. Nytt för i år är att resultatet tas fram på enhetsnivå, medan tidigare mätningar enbart gjorts på kommun- och kontorsnivå. Detta ger helt nya möjligheter för chefer att jobba med resultatet.

Undersökningen mäter förekomst av hot- och våld, otillåten påverkan och tystnadskultur, och på kontorsnivå också förekomst av kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier. Den används för att ta fram kommunens ambassadörs- och delaktighetsindex samt HME-index (Hållbart Medarbetar Engagemang) som kan användas för att göra jämförelser med andra kommuner i Sverige.

Högre HME-index i år

Kommunens HME-index har ökat jämfört med den förra mätningen som gjordes i november 2022. Motivationsindex har gått från 80 till 82 och Ledarskapsindex har gått från 78 till 81. Styrningsindex har däremot backat från 81 till 80, men sammantaget gör detta att Totalindex i år ökar till 81 från 80, som det var i den förra mätningen.

Ambassadörs- och delaktighetsindex

Ambassadörsindex och Delaktighetsindex håller fortsatt hög nivå och ökar jämfört med den förra mätningen. Ambassadörsindex som 2022 var 3,8 landade i år på 3,9, medan Delaktighetsindex gick från 4,0 till 4,1.

Det är glädjande att se att enkätens övergripande resultat ligger på en stadig nivå, och inom vissa områden går framåt, i jämförelse med tidigare mätning. Det är fint att så många känner stort engagemang och är stolta över sitt arbete i det viktiga uppdraget som var och en av oss har. Nu behöver vi alla fortsätta arbeta för en god arbetsmiljö så att siffrorna visar ännu bättre resultat nästa år, säger Carola Lilja, HR-direktör.

Enkäten har gått ut till alla medarbetare som har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning med månadslön.