Engagerade medarbetare i Norrköpings kommun – resultatet från årets medarbetarundersökning
Årets resultat visar att Norrköpings kommun har många engagerade medarbetare som känner att de utför ett meningsfullt arbete. Totalt deltog 8 072 av de 10 487 medarbetare som bjöds in att besvara enkäten för 2025. Det innebär en svarsfrekvens på 77 procent på kommunnivå.
Publicerad
Undersökningen blir ett viktigt underlag för vårt fortsatta arbete. Det är glädjande att se medarbetarnas stora engagemang och ökande ambassadörskap – det ger en stark grund för vår gemensamma utveckling. Samtidigt ser vi att vi behöver stärka några verksamheter och hitta en bättre balans mellan omgivningens förväntningar, medarbetarnas höga ambitioner och uthålligheten över tid. Det är ett arbete vi behöver göra tillsammans på våra arbetsplatser – och när vi gör det utvecklar vi också Norrköpings kommun, säger Carl Bartler, kommundirektör.
Fortsatt starkt engagemang – stabila resultat över tid
Den årliga kommunövergripande medarbetarundersökningen är ett viktigt verktyg för att följa upp arbetsmiljön i Norrköpings kommun. Undersökningen redovisar resultat på enhetsnivå och ger chefer bättre möjligheter att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) nära sin verksamhet.
Som tidigare år innehåller enkäten även frågor riktade till chefer, med fokus på deras arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Den mäter dessutom förekomst av hot och våld, otillåten påverkan och tystnadskultur. På kontorsnivå ingår frågor om kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier.
Årets resultat jämfört med föregående år
Årets medarbetarundersökning visar tydligt styrkorna i vår arbetsmiljö och att våra medarbetare känner en stolthet över sitt arbete. Samtidigt pekar resultaten på områden där vi kan utvecklas ytterligare, framför allt när det gäller återhämtning.
Det är positivt att vi fortsatt har goda resultat i vår medarbetarundersökning. Nu behöver vi arbeta vidare med att stärka förutsättningarna för en god arbetsmiljö, med särskilt fokus på återhämtning och en hållbar arbetsbelastning. Genom att ta vara på resultaten i dialog med medarbetarna kan vi tillsammans skapa engagemang och långsiktigt hållbara arbetsplatser, säger Katarina Sundberg, HR-direktör.
HME-index
Kommunens HME-index (Hållbart Medarbetarengagemang) har minskat jämfört med den förra mätningen som gjordes i början av 2024. HME-index mäter medarbetarnas upplevelser inom områdena motivation, ledarskap och styrning. Indexet gör det möjligt att följa utvecklingen över tid och göra jämförelser med andra kommuner.
Motivationsindex har gått från 82 till 81 och ledarskapsindex har gått från 81 till 80. styrningsindex har backat från 80 till 79. Sammantaget innebär detta att totalindex i år minskar från 81 till 80.
Trots en nedgång visar årets resultat en fortsatt hög och stabil nivå för HME totalindex, vilket indikerar ett högt engagemang hos medarbetarna.
Ambassadörs- och delaktighetsindex
Ambassadörsindex har ökat från 3,9 till 4,0 och Delaktighetsindex ligger oförändrat på 4,1.