Koncernledningsgrupp Norrköpings kommun

Den strategiska koncernledningsgruppens gemensamma uppdrag är att leda, samordna, följa upp och samverka för att utveckla övergripande koncernfrågor.

Personerna består av representanter både från kommunala bolag och kommunen. Gemensamma möten genomförs en gång per månad ute i verksamheterna.

Koncernledningsgrupp Norrköpings kommun

Gemensamt ledarskap för Norrköping

Norrköpings kommunkoncern strävar efter att vara en robust och trovärdig organisation. Det gemensamma målet för kommunkoncernen är att utveckla Norrköping till en attraktivare plats att bo, leva, verka i och besöka.

För att nå våra mål, behöver vi starka och modiga ledare i en kultur som stärker och stimulerar medarbetarnas engagemang och förmåga att leverera kvalitativa välfärdstjänster. En gemensam syn på ledarskap inom kommunkoncernen är grundläggande för en gemensam riktning framåt.

Presentationer om ledarkultur och ledarskap

Presentationerna nedan är avsedda för dig som är VD, kontorschef, avdelningschef eller verksamhetschef när du vill tala med dina chefer och ledare om ledarskap som en grundsten i en välmående organisation.

Presentationerna är tänkta att användas som en bas där du kompletterar med det som är specifikt för din verksamhet, dina ledare och ditt område.

Ledarkultur i Norrköpings kommunkoncern Powerpoint, 8.8 MB. (Powerpoint, 8.8 MB)
Ledarskap i Norrköpings kommunkoncern Powerpoint, 9 MB. (Powerpoint, 9 MB)

Utökad strategisk ledningsgrupp

Utökad strategisk ledningsgrupp består av ledningsgrupperna till de chefer som ingår i den strategiska koncernledningsgruppen.

Den 30 november 2022 samlades den utökade ledningsgruppen för en första träff. Här kan du ta del av dokumentationen.

Utökad strategisk ledningsgrupp