Redan anställd som resurstjänst
Lyssna
Du som redan har en resurstjänst kan här läsa om vad som gäller för din anställning.
Redan anställd inom Resurs Norrköping, grattis!
Vad gäller för dig med en resurstjänst?
Tillsammans med din handledare eller chef kommer ni överens om hur självständigt du kan arbeta. Någon från den ordinarie personalen kommer alltid att finnas i närheten.
Anställning och eventuellt avslut i förtid
Du anställs på BEA-avtalet (BEA: Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser), som är ett avtal som gäller för arbetsmarknadsinsatser. Anställningen på resurstjänst kan avslutas i förtid om du får ett annat jobb eller något inträffar under den pågående anställningen. Uppsägningstiden är 14 dagar för både dig och arbetsgivaren. När din anställningstid är slut har du inte rätt till fortsatt anställning, Du omfattas inte av företrädesrätt enligt Lagen om anställningsskydd (LAS).
Arbetsmiljö
Din arbetsplats ansvarar för din dagliga arbetsmiljö. Om du har frågor eller funderingar, prata i första hand med din handledare. Vid behov kan du även kontakta din arbetskonsulent.
Försäkring och friskvård
Som anställd i Norrköpings kommun är du försäkrad genom AFA. Du har också tillgång till Wellnet Hälsoportal, där du kan ta del av friskvårdsförmåner.
Rökfritt
Norrköpings kommun är en rökfri arbetsplats, vilket betyder att rökning endast är tillåten på rast och på anvisade platser.
Semester
Du har rätt till semester enligt semesterlagen, upp till 25 dagar per år, vilket står i avtalet BEA. För varje månad i anställningen har du rätt till 2 semesterdagar.
Sjukskrivning
Om du blir sjuk ska du meddela både din arbetsplats och lönegruppen på kompetensförsörjningskontoret. Du får kontaktuppgifter till lönegruppen när du börjar en resurstjänst. När du är frisk och tillbaka på jobbet behöver du anmäla det på samma sätt. Är du sjuk längre än sju dagar i sträck måste du ha ett läkarintyg från och med den åttonde dagen. Arbetsgivaren betalar ut sjuklön de första 14 dagarna, och ett karensavdrag görs. Om du behöver vara hemma för vård av barn (VAB) är det också viktigt att du anmäler detta.
Studier
Du har möjlighet att studera upp till 25 procent av din arbetstid och samtidigt behålla din lön. Det är viktigt att du kommer överens om detta med din handledare eller chef och din arbetskonsulent.